在这个快速变化的时代，一个工作干到老的可能性越来越小，一个人的一生当中，至少都会有那么一次面临职业转换的问题，可能是主动也可能是被动。如果转型已经是这个时代的必然，希望结合我自己的转型经历能帮助到你少走弯路，成功实现职业的转型。

如果你现在正面临以下问题，希望你能联系我：

1、工作10多年，遇到瓶颈，不知道该不该转型，转型也不知道什么职位适合自己；

2、有了一些方向，但是又不知道该如何选择，似乎每一个选择都有我想要的，但是又有我不想承担的风险，不知道该对哪个选择做出承诺；

3、转型时机的选择。是现在转，还是等准备好了再转？我需要准备哪些条件，才能平稳过渡？

3、怎么转？转型的路径怎么走？

4、开始行动后，遇到挫折，被负面情绪裹挟，不知道该不该继续前进；

你将收获：

帮助你做自我探索，寻找到适合自己的方向，在实施的过程中你可能会遇到很多的困难与不确定，我会用我的经验告诉你哪些是属于转型过程中正常的现象，并陪着你找到适合自己的方法，坚定自己的信心继续向前，并实现自己的梦想。

在职场不能有效管理自己关系将意味着加薪比别人少，晋升比别人慢，工作累，心也累。

评估一下你是否有以下的苦恼：

1、5年跳槽9次，6次都是因为跟领导关系相处不洽；

2、业绩能力强，表现突出，但是升职加薪总是花落别家；

3、与公司企业文化不匹配，我行我素，公司不待见，一年白忙和；附和跟随，内心有冲突；

4、领导总是给了太多的活，压力太大，做不好被批，做好了活更多，怎么办？

5、该不访向主动提升职加薪？该怎么提？要做什么样的准备可以提高成功率？

 

你将收获：

  职场的人关管理的的方式，其实是自己内心信念与价值观的体现，看似被动无赖，却又是自己无意识的选择。当你理解了自己，也就获得了关系管理的主动权，在职业发展的过程中变得更有力量。

在这个快速变化着的时代，越来越多的人开始有一种危机感与不安全感，因为国企与政府也要裁人了，企业就更靠不住了，靠自己又觉得没有一技之长，不知道自己有什么核心竞争力与优势。就怕哪天变化落在自己的身上，于是开始各种疯狂的学习，但是却越学越迷茫，越学越焦虑。如何才能打造出专属于自己的核心竞争力？

如果你现在也面临以下的问题，请联系我

1、新入职场、新晋升、新换岗，想快速提升自己的能力，但是不知道从哪里着手；

2、工作多年，感觉没有一技之长，很没有安全感 ，怕哪天就被公司淘汰；

3、周围的人都在学，学习成为了一种时尚，朋友圈各种学习打卡，自己也莫名的焦虑，要不自己也去考个试？拿个证？读个MBA?

4、制定了学习目标但是就是无法坚持，坚持不了又自责，更焦虑；

5、不知道怎么学，看书记不住，记往了过一段时间又忘记；

6、感觉每一个能力都跟工作有关，不知道先学啥，学了又不知道怎么用；

 

你将收获：

1、了解自己的兴趣、与天赋优势，先定位再奔跑，事半功倍；

2、盘点自己的能力力优劣势，制订最佳能力管理策略；

3、锁定目标，不跟风学习，盲目学习，让学习能在工作中直接转化为成果

4、制订阶段性的能力提升计划，让学习不再焦虑；