你可曾有过这样的困惑：

1.这份工作做了太久，每天都是重复再重复，发展的不好，伸手就触碰的到天花板，根本提不起工作的兴趣。

2.想尝试换一份工作，可面对着茫茫的职场大海，我还能做什么呢？我又适合做什么工作呢？

3.看着周围的同学朋友，似乎都比我发展的要好，到底是为什么？

4.年龄一天天增长，竞争越来越激烈，我还有机会吗？

这似乎已经越来越多的成为我们职业道路上必经的坎儿。当下，一份工作对于我们而言，不再只是获取稳定收入，我们还想在其中寻找意义感、价值感、兴趣感...

有时候想想：工作内容已经驾轻就熟了，收入不高但也能基本满足衣食住行的要求，同事关系也算和睦，就继续待着吧。可是那颗小火苗又总是在心里不安分的燃动着，好想看看外面的世界啊。

我想告诉你，如果你有这样的困惑，我们不妨暂时停下来，回归内心，对自己坦诚相见，深耕细挖。相信我，没准你会发现“柳暗花明又一村”。我会帮助你：

1、透视你的兴趣、资源、能力优势和心中所向

2、探索职业机会和要求

3、匹配个人与职业，找出突破口

4、制定目标，将大目标分解为许多个小目标

5、展开行动，从容不迫面对未来

你将在自我觉察在，找到活出真实自己的勇气，做出明智的选择，充分发挥自己的潜能，在未来享受丰富的人生旅程。

听到员工抱怨公司不关注员工的成长，看到离职原因的统计数据中，“职业发展”的比例年年升高，HR愁啊，除了抓紧找出问题，制定解决方案，为公司为部门分忧解难外，HR的心里有没有为之一动：“我的职业发展又该何去何从呢？”背锅侠，救火员，时刻准备着处理各种大大小小的紧急事件。公司催，部门催，员工催，恨不得分身乏术，还这么没有存在感。看着全公司的薪酬数据，必须时刻提醒自己要调整好心态，眼前的都只是数字，数字。从小助理摸爬滚打当上了主管，最后熬成了部门经理，然后呢？企业不重视HR，怎么办？

我想告诉你，不是岗位让你变得有价值，而是你让这个岗位变得更有价值。作为一名有11年从业经验的HR老兵，我会帮助你：

1、感知人力资源：让你清晰的了解到人力资源的价值和意义

2、探索职业规划：通过生涯四看，让你发掘这份职业背后的多种可能性

3、破解职业困惑：说出你的困惑，我们共同找出困惑背后的出口

4、制定行动计划：不行动一切都是空谈