职业规划是一件跟个人幸福紧密相关的事情，它并不能确保将一个人“喜欢做的事儿”变成“正在做的事儿”，但至少可以更快的拉近两者之间的距离。

1.我到底喜欢什么样的工作？

2.我适合做什么样的工作？

3.什么样的工作是最能满足我当下的需求？

4.什么样的工作未来发展前景好？

5.两个offer我该如何选择？

6.工作怎么做都做不好，对自己丧失信心了怎么办？

7.跳来跳去，还是找不到合适的工作？

8.职业倦怠了，没有工作热情了，我该何去何从？

管理学博士毕业，十多年咨询工作经历，上千次的深度访谈案例，洞悉个人特质挖掘方法，深谙企业人职匹配规则。可以帮助您做到：对自我兴趣、性格、能力和价值观的认识，找到喜欢做的事儿；对职业世界的认知，找到适合的工作；学会做决策的方法，深入挖掘自身看重的因素，澄清底层价值观；调整自我情绪和管理压力，学会悦纳自己、理解他人；纠正不合理认知和信念，让自己想的明白，珍惜当下，面向未来。

1.初入职场，一腔热血干工作，但总出问题，压力太大，焦虑不安；

2.人过三十，感觉自己一事无成，车房没有，工作不稳，前程未测；

3.跟领导合不来，同事也不认可，整个人的情绪低沉，状态很差；

4.职业发展已经碰到天花板，不知如何突破职业发展瓶颈；

5.目前工作如鸡肋，弃之可惜，食之无味，如何赋予新的价值，又该如何为转型做准备；

6.中年危机已来临，该如何有效地渡过难关，走好职业生涯的下半程；

7.工作上的成就和回馈我已知足，如何平衡我的工作和生活，如何能抽出身来多照顾家庭；

作为拥有十多年工作经历的我，对这些问题已经有深刻的见解，系统的生涯理论和方法又提供了有效的支撑，更重要的是我能理解你的处境和此时此刻的感受，并和你一起探讨有效的应对策略，打造量身定做的行动方案。帮助你实现更快的职业发展，更容易的接近自己的梦想。

如何提升面试技巧、简历撰写、职场礼仪，打造产品+用户思维，塑造个人品牌。

如何有效地目标管理、时间管理，定目标、找差距、做计划、腿行动。

如何处理情绪，压力管理，调整心态，做好自己，做好工作。

与领导和同事相处的秘籍，职场的隐性规则有哪些。

如何整合自身资源，发挥优势，借力快速突破。

职业生涯规划的理论、模型、工具和方法有哪些，如何有效地应用。

多年的职业生涯规划和就业指导工作经验，让我可以帮助你更清晰的看到职业全貌，发挥优势，规避短板，将职业发展中的个人损耗降到最低，实现弯道超车。