吴慧青
咨询数：26 评分：9.9
职业发展： 35岁+，如何规划职业生涯？
【话题内容】 35岁，对于职场人来说是一个微妙的年龄，公务员招考年龄要求35岁以下，不少企业也将招聘的门槛限定在35岁，似乎35岁已经成为在职场中走下坡路的标志。 35岁+的职场人大多面临着上有老、下有小的家庭责任，房贷、车贷、育儿、养老，一个都不能少；另一方面，工作已经很让人操心了，35+的职场人，特别是女性，...
赵金培
咨询数：2 评分：10.0
职业发展： 到底该不该跳槽？
【话题内容】 漫漫职场路，数不清的坑、做不完的任务、理不清的职场关系、难以平衡的工作与生活，面对职业上的种种烦恼是不是在心里无数次蹦出跳槽的念头，这次是真的要跳出“火坑”寻找新的转机吗？ 以下是你想跳槽的理由吗： 为什么尽职尽责在本职位工作三到至五年却总与升职加薪无缘?郁闷！ 老板...
张瑜
咨询数：17 评分：10.0
职业发展： 国学智慧助力职业稳步发展
您在职场是否曾经或者正在碰到的困惑： 1.和同事之间相处不融洽； 2.经常和别人发生冲突，沟通出现障碍； 3.人际关系紧张，处处受限； 4.与下属缺乏沟通技巧导致与团队成员不和，工作效能下降； 5.与领导关系不睦，不能得到领导赏识； 6.不能正确处理与上级的关系，提拔困难、职业生涯遭遇严重阻碍等。 ...
林麟
咨询数：4 评分：10.0
职业发展： 年过30，职场未来在哪里？
年过30，你可能有很多决策类问题，它们可能是这样： 1、 大龄女青年，生子还是升职？ 2、 心中有个小梦想，跃跃欲试却不知如何实现？想创业，适合吗？如何起步？ 3、 想做斜杠青年，或开启第二职业，是否适合？如何迈出第一步？ 4、 职场遇困境，无法适应，没有方法。职场瓶颈期，苦于无法突破。 5、 工...
李馨
咨询数：34 评分：9.9
职业发展： 我是该跳，还是该留？
【话题内容】 • 没想好自己到底要什么，就是觉得现在的工作不是我想要的，该不该跳？ • 工作挺喜欢，收入也还满意，就是人际关系处理不好，感觉压抑，是走还是留？ • 工作本身没问题，我现在对其他方向的事情感兴趣，想投入更多的精力，要辞职吗？ • 积累了多年工作经验，可是越来越没劲，食之无...
冯天雨
咨询数：9 评分：10.0
职业发展： 发掘核心优势，加速职业发展.
如果你面临如下困境： - 不喜欢现在的工作，又不知道自己能点干啥 - 工作几年遇到“天花板” - 工作压力大，常常加班，家人抱怨多 - 组织转型，岗位变动，面临全新工作内容 - 组织兼并重组，担心早晚被裁掉 … 我愿意与你一起 1. 评估当前职业发展状态 2. 了解自己与企业的期待...
李华丽
咨询数：5 评分：9.3
职业发展： 全职妈妈如何快速重返职场
女性因为生育会造成的几个月甚至几年的职业空窗期，从而影响了职业生涯发展，当我们重返职时如何在短时间内习惯并胜任工作，做到工作家庭两不误？会面临哪些困难？该做好哪些准备呢？ 一、年龄偏大、空窗期造成的竞争力减弱而受到用人单位的质疑和挑剔。 二、受工作地点及时间因素导致选择范围变小。 三、原工作已...
徐晓音
咨询数：79 评分：9.9
职业发展： 全职妈妈如何重返职场 2次咨询＋3个月支持期
现在做全职妈妈的女性越来越多，这个女性群体有着自己特殊的问题，多数的全职妈妈，需要有一份自己的工作来养家或者找到自己。重返职场中的妈妈们都面临着—— 知识技能人脉断层 年龄威胁 没有支持系统 核心竞争力弱 通过咨询，我们会围绕支持系统的重建、核心能力的盘点与打造、重返策略的制定来有针对性...
Lucy
咨询数：0
职业发展： 如何应对劳资矛盾和纠纷？
【话题常见场景】 - 上级明示、暗示你离职，怎么办？ - 上级对你的绩效评估出乎意料的差，怎么办？ - 公司正在或有可能组织大调整，可能要关部门，裁员，怎么办？ - 公司薪酬结构调整、降薪，我接受不了，怎么办? - 公司给签署的劳动合同与实际差异很大，怎么办？ - 签署了竞业协议，有什么影响？ - ...
职业发展： 如何每半年实现一个职业发展目标？
【常见痛点】 -经常做计划，要转行，要跳槽，要晋升，要副业......然而，每到年终，却都又悔恨又憧憬地跟自己说：新的一年，一定要努力，变成更好的自己。年复一年，计划还是只是计划，不同的可能是，约了一堆咨询，囤了一堆课，买了一堆书，但依然还在原地踏步。 - 面对“鸡肋”工作，继续下去？焦虑不甘...
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