殷丽欣
咨询数：12 评分：9.6
职业发展： 中年危机，30+职业生涯如何规划？
30岁了，危机感越来越强，年轻可以拼身体，但是现在精力和身体状态都在越来越差； 20多岁一人吃饱全家不饿，现在上有老下有小，开销不断增加，房贷车贷的压力让人喘不过气来； 30岁还是平平庸庸，工作上也没什么起色，是不是这辈子真就只能这样下去了； 所从事的行业属于青春饭，放眼望去周围都是年轻人，自己30岁以后的...
顽石姐姐
咨询数：0
职业发展： 技术人员如何成功转型管理岗位？
技术做久了，你一定开始考虑向管理岗转型了吧？ 这一切该从哪里开始呢？我该如何让领导发现我、考虑我、有机会的时候安排我？ 为了成功转型，我该做些什么样的准备？好让我在有机会的时候可以胜任管理岗位？ 作为一名成功从程序员转型到管理岗的人，在这个话题上我有着自己切身的体会。 在这个话题中，我将使用...
职业发展： 如何渡过职业倦怠期？
已经在这个岗位上工作了些年头，似乎已经厌倦了工作，凡事都提不起热情。 该怎么办？换公司还是换岗位？还是继续在这个岗位熬下去？ 该如何调整，才能重新燃起对工作的热情，找到曾经的那个自己？ 大多数的人产生职业倦怠是因为成就感不足、兴趣不高、收入不足等因素导致。在这个话题中，我将用教练技术和优势理念...
张帆（安静）
咨询数：1 评分：10.0
职业发展： 继续职场打拼，还是回归家庭，职场妈妈看这里。
人到中年，身兼妈妈，女儿，妻子和职场种种角色下的你，是否常常感到力不从心？ 想回归家庭，无奈现实的压力无法实现； 想继续职场打拼，对孩子，对家人的亏欠又时时纠缠着自己，无法如当年那般坦然自若； 有没有第三种可能，可以满足自己和其他角色的平衡？ 答案当然是有，且一定有，但是什么？在哪里？如何做...
职业发展： 中年危机，如何应对？
曾经志得意满的职场人士，随着年岁的增长，时常产生一种危机感，眼看着身边的后辈越来越厉害，分分钟有被赶超的风险，眼看着往上走的机会越来越有限，一个萝卜一个坑，似乎很难看到下一步的机会，还有身边的幼儿和家人，时时警醒着自己，中年危机已离我们越来越近，怎么办？ 其实，中年危机是个伪命题，为什么这么说，因...
黄玥
咨询数：52 评分：10.0
职业发展： 海归如何适应中国职场，加速发展
海归， 多么光鲜的外表和有竞争力名片! BUT， 你是不是经常被人说“太理想主义，不接地气”？ 你是不是习惯了国外简单的人际关系，不知如何面对国内错综复杂的人情世故? 你是不是之前并无工作经验，现在同时要面临东西方文化冲突和职场适应的双重挑战？ 没出国的同学们已经在事业上有所建树，而你才刚...
Lucy
职业发展： 如何应对劳资矛盾和纠纷？
【话题常见场景】 - 上级明示、暗示你离职，怎么办？ - 上级对你的绩效评估出乎意料的差，怎么办？ - 公司正在或有可能组织大调整，可能要关部门，裁员，怎么办？ - 公司薪酬结构调整、降薪，我接受不了，怎么办? - 公司给签署的劳动合同与实际差异很大，怎么办？ - 签署了竞业协议，有什么影响？ - ...
职业发展： 如何每半年实现一个职业发展目标？
【常见痛点】 -经常做计划，要转行，要跳槽，要晋升，要副业......然而，每到年终，却都又悔恨又憧憬地跟自己说：新的一年，一定要努力，变成更好的自己。年复一年，计划还是只是计划，不同的可能是，约了一堆咨询，囤了一堆课，买了一堆书，但依然还在原地踏步。 - 面对“鸡肋”工作，继续下去？焦虑不甘...
林振华
咨询数：2 评分：10.0
职业发展： 职场进入瓶颈期，该何去何从？
经过几年的职场历练，我从小白成长为职业人士，别人眼中的我光鲜亮丽，但我自己明白职场已经进入瓶颈期，眼看着一波波的职场新人即将成长为今天的我，我该何去何从才能摆脱焦虑和迷茫，几个问题摆在眼前： 1、我从哪里来，要到哪里去？ 2、中途如何选择脚下的路，才能看到心中渴望的风景？ 3、未来，自己的职业走向应...
职业发展： 从事了多年HR模块化的工作，我还能有哪些职业发展可能性？
作为一名HR，经过几年的职场历练，您或许发现：所有的工作不说技艺精湛，完美无缺，也已经做到轻车熟路了，日复一日重复又枯燥的工作让您感到疲惫和倦怠，您不禁自问： 1、人生继续像钟摆一样准确无误的运行着，还是探索更多的可能性，过上自己喜欢的生活？ 2、HR的职业发展之路还有什么可能性，最适合自己的成长路径图...
王海英
咨询数：95 评分：10.0
职业发展： 加速一线管理者的成长秘籍
升职做管理者是多数人梦寐以求的发展通道，但这一天真的到来时，在业务上游刃有余的高手却成为带团队的小白。 很多在基层表现优秀的管理者奋斗多年到了中层，发现升职的快感远不如痛苦多。 是不适合应还是不适合？ 如何能够快速完成从业务高手到管理者的转变，走向卓越，重新拥有自信和掌控感？ 我提供以下核心...
刘苏
咨询数：5 评分：9.3
职业发展： HR，升职还是转型，你准备好了吗？
作为HR的你是否有这些困惑和焦虑： - 想从主管到经理，经理到总监，好像卡在那，总是上不去？ - 繁杂的日常事务、挑剔的老板、头疼的问题员工，一眼看得到退休？ - 35岁转型期，HR自身的发展，该往何处去？坚守阵地还是另辟蹊径？ 从事HR多年的我正在经历上升与转型，我会帮助你： - 清晰认识你的兴趣、能力...
职业发展： 用生涯规划的方式，帮你做好团队管理
作为团队管理者，你是否有这些苦恼： - 自己因为工作出色被提拔，开始管理团队，原来的同事都成了下属，产生了无形的隔膜； - 员工总是做一天和尚撞一天钟，一点主动性都没有； - 员工笨手笨脚，怎么教也不会，事事都还要自己亲力亲为，累死累活，团队成绩也不见起色； - 管理的文章也读过，课也听过，但好像到了实际工...
陈雁
咨询数：12 评分：9.9
职业发展： 发现优势才干，助你走上职场开挂之旅
基于优势才干进行职业定位； 基于优势才干解决决职场人际关系； 基于优势才干突破职业发展障碍； 基于优势才干实现职场晋升； 如果有兴趣，约一次基于优势的交流对话吧，说不定聊出什么有价值的结果哦 ...
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